" เพื่อนร่วมงานแบบนี้...มีจริงหรอ"

เมื่อได้ขึ้นชื่อว่า เพื่อนร่วมงาน ก็หมายถึงสิ่งที่มาพร้อมกับงาน  อาจจะมีทั้งดีและร้ายปะปนกันไป   เพราะไม่ว่าจะตัวคุณเองหรือคนอื่นๆก็ตาม    ไม่สามารถเลือกเพื่อนร่วมงาน ให้ตรงใจเราได้ใช่ไหมละ     " เพื่อนร่วมงานแบบนี้...มีจริงหรอ"      แต่เรายังสามารถเลือก แนวทางรับมือ ต่อเพื่อนร่วมงานแต่ละแบบได้   ตามไปดูกันเลยคะ  ว่ามีประเภทไหนบ้าง  ><

1.จอมแทรก

    มาถึงข้อแรกก็หนักใจสำหรับใครหลายๆคนที่เจออยู่แน่นอน     ทุกองค์กร  ทุกบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการสนทนาต่อหน้า ในที่ประชุม  หรือโทรศัพท์   การพูดแทรก  พูดขัดจังหวะผู้อื่นแบบนี้ถือเป็นเรื่องแย่นะคะ  เพราะไม่ใช่แค่ทำให้คุณหัวเสียเท่านั้น แต่ยังทำให้อยู่ร่วมกันได้ลำบากขึ้นอีกด้วย 

หรือไม่ก็พูดกลับไปอย่างสุภาพและกระชับว่า (รอให้ฉันพูดจบก่อนสักครู่ )  พอพูดจบ ค่อยหันไปถามเขาว่า  มีอะไรจะแสดงความคิดเห็นไหมคะ  (น้ำเสียงนุ่มๆนะคะ)

3.จอมสอดรู้สอดเห็น

   ระหว่างเรื่องงานกับเรื่องส่วนเป็นเรื่องที่คนทั่วไปทราบดีใช่ไหมคะ   แต่ก็จะมีเพื่อนบางประเภทที่อยากรู้  อยากเห็นไปหมด  ไม่เคารพในเรื่องส่วนตัวของเรา    ลองหัวเราะและโต้ตอบแบบทีเล่นทีจริง   ไม่มีใครเสียเลือดเสียเนื้อ และผู้ถามก็อาจจะได้รับบทเรียนว่าอย่าถามเรื่องส่วนตัวอีกนะคะ

4.ตลกไม่เลือกเวลา

   การมีอารมณ์ขำขันในออฟฟิศเป็นเรื่องดี   เว้นเสียแต่ว่าอารมณ์ขันเหล่านั้นรบกวนการทำงาน และเพื่อนร่วมงานไม่ซีเรียสไปกับเรา   แนะนำให้หยุดโต้ตอบ  ลองยิ้มแสยะยิ้ม หรือยิ้มหึหึ ดู  

แล้วค่อยสนทนาต่อ    เพราะเมื่อเขาพยายามที่จคิดว่าะตลก   ตัวคุณต้องไม่ใส่ใจมันโฟกัสเรื่องงานเท่านั้น

5.จอมบงการ

   มันมีอยู่ทุกที่จริงๆนะ  คนประเภทนี้   แต่เขามักจะแสดงท่าทางคอยชี้นิ้วสั่ง  สั่ง   แล้วก็สั่ง  พร้อมกับวิจารณ์ทั้งๆ ที่ไม่ใช่หน้าที่ของตัวเอง  เราขอแนะนำว่า....เรื่องแบบนี้ต้องพูดกันตรงๆ  ว่าสิ่งที่เขาพูดหรือคอยบงการผู้อื่นเราไม่โอเค   พร้อมทิ้งทายไว้ว่าเราเคารพความคิดเห็นของคุณนะ แต่คงจะปลื้มกว่านี้ถ้ามันไม่เกินก้าวก่ายหน้าที่ของกัน!

5.จอมกลั่นแกล้ง

    หลายๆ คนเจอคนแบบนี้  ในที่ทำงานอยู่เหมือนกันใช่ไหมละ   ซึ่งมันมักจะมาในรูปแย่ๆ  ซึ่งเราก็สามารถโต้ตอบได้นะ  แต่การโต้ตอบนั่นขึ้นอยู่กับความรุนแรนที่เขาทำกับเรา โดยเฉพาะโซเชียล  จะมีเพื่อนมาแสดงความเห็นแบบแย่ๆ  เอาฮ่า...ซึ่งบางกันคุณก็ไม่โอเคกับมันเลย   ลองบอกเขาไปตรงไเลยคะ  ว่าไม่โอเค  ไม่ปลื้มเลย  หรือไม่ก็นัดเวลาเพื่อคุยกันในเรื่องที่เรามีความเห็นไม่ตรงกัน

อย่างไรก็ตาม ถ้ามันรุนแรงขึ้น ก็ควรจะแจ้งให้หัวหน้าทราบโดยทันทีคะ  (หวังว่าคุณไม่พบคู่กรณีที่ไม่ใช่หัวหน้านะคะ)