ลูกจ้างฟังไว้! สปส.แจง สมัครใจลาออก-เกษียณก่อนกำหนด
รับเงินชดเชยเทียบเท่า ‘ ถูกเลิกจ้าง ’
นายโกวิท สัจจวิเศษ เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม (สปส.) กระทรวงแรงงาน กล่าวถึงกรณีเกิดคำถามในสังคมออนไลน์มีการเผยแพร่คำวินิจฉัยของคณะกรรมการกฤษฎีกา ถึงกรณีลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการสมัครใจลาออกหรือเกษียณก่อนกำหนด (เออร์ลี่รีไทร์) จะได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานเพราะเหตุการเลิกจ้างไม่ใช่เป็นการลาออก
นายโกวิท สัจจวิเศษ เลขาธิการ สปส. (ภาพจาก เฟซบุ๊ก โกวิท สัจจวิเศษ)
เลขาฯ สปส. กล่าวว่า คำวินิจฉัยดังกล่าวมีขึ้นเมื่อประมาณ
ดังนั้น กองนิติการจึงยื่นเรื่องให้คณะกรรมการกฤษฎีกาตีความเพื่อให้ประเด็นนี้ได้ข้อยุติและปฏิบัติให้ตรงกัน เมื่อคณะกรรมการกฤษฎีกามีคำวินิจฉัยออกมาว่า กรณีลูกจ้างที่เข้าโครงการสมัครใจลาออก ให้ถือเป็นการเลิกจ้าง เพราะไม่ใช่เป็นการลาออกเองของลูกจ้างตามปกติ แต่เป็นโครงการที่สถานประกอบการจัดขึ้นโดยมีการจ่ายเงินชดเชยตามอายุงาน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และอำนาจการตัดสินใจให้ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการอยู่ที่สถานประกอบการไม่ได้อยู่ที่ตัวลูกจ้าง ทำให้ประเด็นนี้ได้ข้อยุติ โดยทุกฝ่าย ทั้ง สปส. นายจ้างและลูกจ้างต่างยอมรับและเข้าใจตรงกัน
ดังนั้น สปส. จึงยึดการปฏิบัติตามคำวินิจฉัยของคณะกรรมการกฤษฎีกา โดย สปส.จะจ่ายเงินสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานให้แก่ลูกจ้างที่เข้าโครงการสมัครใจลาออกหรือเกษียณก่อนกำหนด โดยให้ถือเป็นกรณีถูกเลิกจ้าง โดยจะได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงานร้อยละ 50 ของค่าจ้าง เป็นเวลา 6 เดือน
ทั้งนี้ กรณีของพนักงานรับเหมาค่าแรง ( sub-contract ) ของบริษัทโตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด (มหาชน) ที่เข้าร่วมโครงการจากกันด้วยใจก็เข้าข่ายดังกล่าวด้วย
เรียบเรียงโดย topicza.com